حقوقی استفاده از ماری جوانا هنوز هم هزینه های مردم شغل. جدید کالیفرنیا لایحه ای را در این موضوع

کالیفرنیا رای دهندگان قانونی گلدان در سال 2016. اما برای بسیاری از افراد به دنبال شغل در دولت حشیش استفاده کرده و تبدیل به یک مانع برای استخدام است.

در حال حاضر افزایش تعداد متقاضیان کار رد صلاحیت شده توسط سازمان های دولتی پس از شکست آزمایشات برای استفاده از ماری جوانا باعث خواستار قانون جدید و بحث بر سر اینکه آیا اشتغال قوانین باید آرام داده شده پذیرش گسترده تر از مواد مخدر است.

تعداد متقاضیان برای دولت تادیبی افسر شغل بودند که رد صلاحیت شده پس از آزمایش مثبت برای حشیش بیش از دو برابر از 503 در 2015 سال قبل از قانونی به 1,053 در سال 2018 است. در سال گذشته 813 گارد زندان متقاضیان فاقد صلاحیت بودند برای تست مثبت است.

با بیشتر کالیفرنیا متقاضیان کار در بخش خصوصی نیز عدم ماری جوانا تست مواد مخدر و رد صلاحیت شده, طرفداران قانونی از جمله قانونگذار در تماس دولت برای تغییر قوانین اشتغال.

تبلیغات

“من فکر نمی کنم [ممنوعیت حشیش استفاده کنید] عادلانه است و یا لازم است به یک محل امن” گفت: الن Komp کالیفرنیا NORML که پشتیبانی از گزاره 64 از سال 2016 قانونی ابتکار. “موضع ما این است که مردم می توانند از نظر قانونی و مسئولانه استفاده از ماری جوانا کردن کار به عنوان طولانی به عنوان آنها را نشان نمی دهد تا به کار اختلال و یا استفاده از آن در کار است.”

مجلس راب Bonta (D-Alameda) در حال شکل گرفتن اولین گام در پرداختن به این موضوع است. او در معرفی قوانین جمعه که نیاز کارفرمایان در هر دو بخش خصوصی و عمومی به جای کارگران و متقاضیان کار که استفاده از ماری جوانا برای اهداف پزشکی بود که قانونی در کالیفرنیا در سال 1996.

“به تبعیض توسط کارفرمای خود به دلیل نوع دارو شما با استفاده از هر دو غیر انسانی و اشتباه” Bonta گفت. “پزشکی شاهدانه به عنوان توصیه شده توسط پزشک باید با توجه به مشابه مناسب اقامت به عنوان تمام داروهای تجویزی.”

Bonta لایحه اعمال را به “ایمنی حساس” کارگران مورد نیاز توسط قانون فدرال به مواد مخدر از جمله خطوط هوایی خلبانان و افسران پلیس و رانندگان کامیون و نه آن را پوشش کارفرمایان با پیمانکاران فدرال که نیاز به حفظ عاری از مواد مخدر در محل کار.

تبلیغات

او اشاره کرد که 16 کشورهای دیگر از جمله آریزونا نیویورک و ایلینوی در حال حاضر به تصویب رسید و کارگر حمایت های شبیه به آنهایی که او پیشنهاد کنید.

اما مخالفان گزاره 64 می گویند قانون نباید کاسته داده شده است که افزایش در مثبت تست مواد مخدر در محل کار پیش بینی شده بود پس از قانونی.

“گسترده ماری جوانا به طور منظم استفاده شده است اساسا ترویج شده توسط دولت ما دولت گفت:” کوین ثابت, رئيس جمهور از گروه ملی هوشمند, روش های ماری جوانا. “ما در حال حرکت بسیار سریع نسبت به پذیرش کامل از بالا بودن بدون درک عمومی ایمنی مفاهیم.”

گزاره 64 اجازه می دهد تا دولتی و خصوصی کارفرمایان به ادامه ماموریت کارکنان خود را به کار عاری از مواد مخدر در محل کار مورد نیاز و اجازه می دهد تا آنها را به خاتمه کارمندان که به دنبال این سیاست.

“سرپا نگه داشتن. 64 نمی ارائه هر گونه حمایت برای استفاده از ماری جوانا در زمینه اشتغال گفت:” تامار تاد مدرس در قانون ماری جوانا در UC برکلی دانشکده حقوق و معاون رئیس California Cannabis کمیته مشورتی. “مردم هنوز هم می تواند با مواد مخدر تست شده و منظم و بر اساس یک نتیجه مثبت حتی اگر آنها در حال استفاده در انطباق با قانون دولت نه در کار و نه اختلال در کار است.”

آزمایشات مورد نیاز در بخشی به دلیل کاربران ماری جوانا به احتمال زیاد مجروح در کار گفت: Scott Chipman کالیفرنیا ساکن است که معاون رئیس جمهور از آمریکایی ها در برابر قانونی ماری جوانا.

کارکنان که تست مثبت برای ماری جوانا تا به حال 55 درصد بیشتر حوادث صنعتی 85% بیشتر صدمات و 75% بیشتر غیبت در مقایسه با کسانی که آزمایش منفی, با توجه به مطالعه منتشر شده توسط موسسه ملی سوء مصرف مواد مخدر.

“وجود دارد مقدار زیادی از محیط کار و ایمنی عمومی به دلایل رد صلاحیت متقاضیان که تست مثبت” Chipman گفت. “وجود دارد هیچ دلیل برای استراحت از قوانین فعلی است.”

تبلیغات

در سراسر کشور رای مثبت آزمایش اعتیاد در بخش خصوصی و بخش عمومی حقوقی واجد شرایط ضربه چهارده سال به بالا در سال 2018 آخرین سال که آمار در دسترس هستند به 4.4% برای همه, مواد مخدر, با توجه به تجزیه و تحلیل تلاش تشخیص بر اساس 10 میلیون آزمون آن پردازش شده است.

درصد از کارمندان و متقاضیان کار در ایمنی حساس به شغل که تست مثبت برای ماری جوانا در کالیفرنیا افزایش از 2.3 درصد در سال قبل از گزاره 64 به 3.1 درصد در سال 2018 است که بالاتر از نرخ ملی 2.8% با توجه به تجزیه و تحلیل.

مثبت ماری جوانا آزمون نیز روند صعودی در کشورهای دیگر است که باید قانونی استفاده تفریحی از ماری جوانا گفت بری نمونه مدیر ارشد علوم و تکنولوژی در تلاش تشخیص.

“ماری جوانا است که نه تنها در حال حاضر در نیروی کار ما را در ادامه به افزایش” نمونه گفت. “به عنوان ماری جوانا تغییر سیاست و کارفرمایان در نظر گرفتن استراتژی برای حفاظت از کارکنان خود و مشتریان و عموم کارفرمایان باید وزن خطرات استفاده از مواد مخدر از جمله ماری جوانا شمار برای کسب و کار خود را.”

کالیفرنیا اتاق بازرگانی است که به طور کلی مخالف محدود کردن توانایی شرکت برای انجام مخدر قبل از اشتغال به آزمون.

“اجازه دادن به استفاده از مواد مخدر در محل کار — از جمله نیاز به یک کارفرما به جای یک کارمند استفاده از ماری جوانا — می تواند به خطر اندازد ایمنی از دیگر کارگران به عنوان به خوبی به عنوان عمومی” اتاق در بیانیه ای گفت این ماه است.

کسب و کار با دولت فدرال قرارداد در صورت حکم به نگه داشتن محل کار عاری از مواد مخدر گفت: Robert Moutrie یک سیاست حامی برای اتاق.

ریچارد میلر است که در میان ماری جوانا پزشکی کاربرانی که می خواهید برای دیدن بیشتر برای حمایت از کارگران است. میلر یک مدیر اجرایی در صنعت چاپ قبل از او شروع به استفاده از ماری جوانا پزشکی برای مقابله با آسیب رنج می برد در یک تصادف او شهادت در حالت اخیر سنا در جلسه کمیته. حتی پس از بهبود به اندازه کافی برای بازگشت به کار او گفته بود که او نمی تواند بازگشت به شغل خود مجبور شد به دنبال اشتغال در شاهدانه صنعت, جایی که او ساخته شده $35,000 — زیادی کاهش پرداخت از سابق خود شش رقم حقوق و دستمزد, او گفت:.

تبلیغات

“من مدیران نمی خواهد به من اجازه می دهد برای بازگشت به کار از آنجا که من با استفاده از شاهدانه پزشکی, از آنجا که ما تا به حال قراردادهای فدرال” میلر گفت: قانونگذاران. “این به سادگی نابود زندگی من است.”

بسیاری از کارکنان دولت منوط به تست مواد مخدر زمانی که آنها درخواست برای یک شغل اما این آزمون ها موظف هستند که برای برخی از کارگران در 25 سازمان از جمله Caltrans که در آن بزرگراه فدرال قوانین ایمنی به رانندگان کامیون های سنگین و تجهیزات اپراتورهای. Caltrans دیده است اندکی چشم انداز مثبت در تعداد متقاضیان کار صلاحیت برای استفاده از ماری جوانا در دو سال گذشته نسبت به دو سال قبل از گزاره 64.

“خطا در قضاوت inattentiveness یا کاهش هماهنگی است که می تواند منجر به آسیب جدی به دیگران عوامل کلیدی در نظر گرفته شود” گفت: Alisa بکررا یک Caltrans, سخنگوی, در مورد آژانس تست مواد مخدر سیاست.

وزارت کالیفرنیا از اصلاح و توانبخشی نیز هیچ برنامه ای برای استراحت تست مواد مخدر مورد نیاز برای کسانی که استفاده از تبدیل شدن به اصلاح افسران به گفته سخنگوی دانا Simas.

“CDCR دنبال کردن تنها شایسته ترین تادیبی افسر نامزدهای است که نمونه ما استانداردهای حرفه ای و اصول اخلاقی” او گفت:. “یک تست مثبت برای شاهدانه اخیر نشان می دهد استفاده و به عنوان یک سازمان اجرای قانون ما حفظ مواد مخدر-رایگان محیط کار.”

متقاضیان در این سازمان باید برای انجام یک آزمایش ادرار و نیز خواست تا در طول یک نامزد مصاحبه در زمانی که آخرین آنها با استفاده از ماری جوانا.

اگر یک متقاضی رد صلاحیت او و یا او می تواند درخواست مجدد برای این کار بعد از شش ماه Simas گفت.

THC ماده فعال در شاهدانه می تواند باقی می ماند در بدن و ثبت نام در آزمون 30 روز پس از استفاده.

چون ماری جوانا باقی مانده مواد مخدر غیر قانونی تحت قانون فدرال واشنگتن محدودیت در استفاده از آن در محل کار هستند و بعید است به زودی تغییر, دولت, مقامات می گویند.

“نیازهای عمومی به درستی تحصیل کرده است که این دارو خطرناک است و می تواند تاثیر منفی شما از لحاظ جسمی و روحی و بالقوه خود را به اشتغال” گفت: Chipman. “دولت بی سرپرست در مسئولیت خود را در اینجا.”

Komp از صفحه کاربری می خواهد مجلس را بیشتر از Bonta لایحه درخواست قانونگذاران نیز ممنوعیت تست ادرار برای شاهدانه به صورت تصادفی و یا مواد مخدر قبل از اشتغال صفحه نمایش در بخش دولتی و خصوصی به جز به عنوان مورد نیاز توسط قانون فدرال است.

قانون فعلی غیرقابل دفاع است, او گفت:.

“نتیجه این است که به ناعادلانه تبعیض علیه کارگران واجد شرایط انکار آنها را درمان پزشکی با شاهدانه و اغلب آنها را وادار به بستگی به مواد مخدر و دیگر خطرناک مواد مخدر” Komp گفت.

tinyurlbitlyis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netcutt.lyshrtco.detny.im